![[ép. 217] Budgets verts : de quoi parle-t-on vraiment ?](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2025/01/ep-217-budgets-verts-de-quoi-parle-t-on-vraiment-300x161.png)
![[ép. 216] Commande publique : eForms, mode d’emploi](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2025/01/ep-216-commande-publique-eforms-mode-d-emploi-300x161.png)
![[ép. 215] L'essentiel de l'actualité juridique durant la trêve des confiseurs](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2025/01/ep-215-l-essentiel-de-l-actualite-juridique-durant-la-treve-des-confiseurs-300x161.png)
L’astreinte se définit comme une période pendant laquelle l’agent :
- n’est pas sur son lieu de travail ;
- n’est pas à la disposition permanente et immédiate de son employeur ;
- a l’obligation d’être en mesure d’intervenir pour effectuer un travail au service de l’établissement.
Le recours aux astreintes a pour objet de :
- faire face au caractère exceptionnel de certaines interventions incombant aux établissements dans le cadre de leurs missions d’accueil et de prise en charge des personnes ;
- permettre toute intervention touchant à la sécurité et au fonctionnement des installations et des équipements.
Les astreintes sont justifiées lorsque les soins et les interventions ne peuvent pas être effectués par les seuls personnels en situation de travail effectif dans l’établissement (D. n° 2002-9, 4 janvier 2002, art. 20).
Les astreintes sont organisées en faisant appel prioritairement aux agents volontaires.
